Un climat d’injustice règne dans votre entreprise ? Les salariés se plaignent d’avoir été traités injustement et sont hostiles envers la hiérarchie ? Voyons comment désamorcer la situation et rétablir un climat de justice et de dialogue social de meilleure qualité.
Catégorie : Management
Le Présentéisme : phénomène à ne pas sous-estimer
La semaine dernière nous avons abordé les indicateurs légaux d’exposition aux risques psychosociaux, dont l’absentéisme. Parlons maintenant de son antagoniste : le présentéisme. Difficile à détecter et parfois sous-estimé, ses impacts sont pourtant multiples.
Le Management vu à la TV !
Le management : sujet complexe, aux enjeux multiples. Le management vu à la TV : c’est une façon ludique d’aborder le sujet ! Des situations fictives, de séries télévisées, transposées à des situations réelles, d’entreprises, peuvent nous apprendre des choses intéressantes ! Ne rêvez-vous pas d’une façon ludique de former vos collaborateurs au management ? Benoît Aubert et Benoît Meyronin l’ont…
Le temps de travail remis en question en 3 points !
Très bonne année 2018 à tous ! Le début d’année est une période propice à la remise en question et aux nouvelles résolutions. Avez-vous décidé d’en prendre cette année ? Et si votre résolution était de revoir notre vision du temps de travail ?
Comment organiser des pauses de travail productives ?
Nous avons vu que l’Intelligence Artificielle permet de libérer du temps à l’Humain pour faire des tâches moins pénibles et ingrates. Dans cette nouvelle ère du numérique où tout va plus vite, il est l’heure de remettre en question le temps de travail. Nous avons hérité de la révolution industrielle une vision très limitée du temps. Les salariés devant pointer, notamment…
Pourquoi développer les 4 compétences d’Intelligence Emotionnelle ?
Qu’est-ce que l’intelligence émotionnelle ? Quel sont ses bienfaits ? Comment la développer ?
Le Management du Stress en 3 points !
La semaine dernière, nous avons vu de nombreux bienfaits de la Justice Organisationnelle. L’une de ses composantes est la Justice Interactionnelle, où les supérieurs hiérarchiques ont leur rôle à jouer. Pour aller plus loin, je vais vous présenter des formes de management permettant de prévenir le stress des subordonnés au travail, ainsi que les conséquences d’une exposition aux Risques Psychosociaux…
Comment devenir une Entreprise Heureuse à l’aide de la Justice Organisationnelle ?
La Justice Organisationnelle, comme citée à la fin du précédent article est un formidable outil d’aide et d’accompagnement au changement organisationnel. Elle a également des bienfaits à être mise en application au quotidien dans l’entreprise, à moindre frais.
Comment accompagner les salariés au changement ?
Nous avons vu dans le précédent article comment le diagnostic obligatoire des RIsques PsychoSociaux (RPS) mène au changement.