Organisation du Travail, Risques Psychosociaux

Le Droit à la déconnexion en 3 points

Connexion permanente   Avec la multiplication des outils de communications (mail, téléphone, réseaux sociaux…), nombreuses sont les personnes connectées et joignables en permanence. La sphère professionnelle est également concernée par ce phénomène et la Loi Travail vient réguler cette hyper connectivité. En effet, le Droit à la déconnexion est devenu indispensable pour un bon équilibre entre vie privée et vie…

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Management, Risques Psychosociaux

Le Management du Stress en 3 points !

La semaine dernière, nous avons vu de nombreux bienfaits de la Justice Organisationnelle. L’une de ses composantes est la Justice Interactionnelle, où les supérieurs hiérarchiques ont leur rôle à jouer. Pour aller plus loin, je vais vous présenter des formes de management permettant de prévenir le stress des subordonnés au travail, ainsi que les conséquences d’une exposition aux Risques Psychosociaux…

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Risques Psychosociaux

Le Diagnostic RPS en 4 étapes

  Comment mentionné dans le précédent article, le moyen le plus efficace (et devenu obligatoire) d’interroger la santé de l’entreprise à travers ses salariés est le diagnostic des Risques PsychoSociaux (RPS). Il se réalise en 4 étapes. L’impact de ces risques n’est plus à prouver sur le stress, la performance, le turnover, le burnout etc.