Une Entreprise Heureuse est productive
La violence au travail, quelle que soit sa forme, est un indicateur de RPS. En effet, les conséquences de telles agressions ne sont pas purement physiques, mais également psychologiques et sociales.
Voyons plus en détail ce mécanisme et d’éventuelles pistes pour l’enrayer.
L’absentéisme est un indicateur de Risques Psychosociaux car il peut être le signe de problématiques organisationnelles à résoudre. En effet, il est à différencier de certaines absences, comme les congés parentaux.
Des démarches de prévention de l’absentéisme, ou plus largement de risques psychosociaux, permettent de diminuer cette source de désorganisation du travail.
En cette période de vacances d’été, chacun se projette et souhaite profiter au mieux de cette pause annuelle indispensable.
C’est l’occasion d’aborder l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle plus en détail.
La semaine dernière nous avons vu deux approches différentes du stress : le Stress – Cause et le Stress – Conséquence.
Il existe deux approches complémentaires, prenant en compte l’interaction entre l’individu et son environnement.
Il s’agit du Stress – Transaction et du Stress – Divergence. Voyons leurs spécificités et comment les prévenir au mieux.
Souvent assimilé à l’exposition aux Risques Psychosociaux, le terme « Stress » est tout à tour utilisé comme cause ou conséquence de ces risques.
Quel est le véritable lien entre le stress et les RPS ?
Le stress est-il une source ou une conséquence de risques professionnels ?
Les salariés ont un droit d’expression légitime et fondamental. Ce droit d’expression a-t-il des limites ? Quels bénéfices peut-on en retirer en matière de Qualité de Vie au Travail ?
Le 28 Avril a lieu la Journée Mondiale de la Sécurité et de la Santé au Travail. Parlons à cette occasion des accidents du travail et maladies professionnelles. La prévention des Risques Psychosociaux permet-elle également de réduire ces risques ?
Dans u, nous avons vu quels sont les points de vigilance pour éviter le burnout des salariés. Voyons à présent un syndrome moins (re)connu mais grandement lié à la distribution du travail : le bore-out.
A l’occasion de la Journée Mondiale de la santé (7 avril), parlons d’un phénomène de plus en plus médiatisé : le burnout. La semaine prochaine nous aborderons son antagoniste, moins (re)connu, parfois sous-estimé et pourtant difficile à vivre : le bore-out.
Cette semaine nous avons l’honneur d’accueillir un article invité très intéressant : le » faux bien-être au travail » ou comment une bonne idée peut être mal exécutée. Laure Zehnacker nous explique cela et nous livre les huit piliers du vrai bonheur en entreprise.