Conditions de Travail, Management, Organisation du Travail, Risques Psychosociaux

Zoom sur l’absentéisme, indicateur de RPS !

L’absentéisme est un indicateur de Risques Psychosociaux car il peut être le signe de problématiques organisationnelles à résoudre. En effet, il est à différencier de certaines absences, comme les congés parentaux.

Des démarches de prévention de l’absentéisme, ou plus largement de risques psychosociaux, permettent de diminuer cette source de désorganisation du travail.

Communication, Management, Organisation du Travail

Comment réguler le travail en temps réel ?

Entre la théorie et la pratique, il y a parfois de grands écarts. Des consignes de travail sont données, mais pas toujours réalisables dans les faits. 

Des problèmes et contraintes peuvent se présenter sur le terrain. Comment y faire face et trouver des solutions rapidement ? 

Nous allons voir les conditions à réunir, permettant de réguler le travail en temps réel, pour être plus efficaces et réactifs.

Communication, Organisation du Travail, Risques Psychosociaux

Comment améliorer la santé de l’entreprise à l’aide de ses salariés ?

La santé d’une entreprise n’est pas seulement impactée par son aspect financier, mais aussi par ses Ressources Humaines, autrement dit sa main d’œuvre.

Bon nombre d’entreprises favorisent leur rentabilité au détriment des salariés et de leurs conditions de travail. Pourtant, il existe un lien direct entre leur bien-être, leur performance et leur productivité.

Ce n’est donc pas une perte de temps et/ou d’argent de favoriser la Santé et la Qualité de Vie au Travail, (QVT) que ça soit à moyen ou à long-terme.

Pour pérenniser, une entreprise a tout intérêt à ne pas avoir une vision à court-terme, au jour le jour. Elle doit au contraire se projeter dans l’avenir et l’anticiper.

Plusieurs principes peu coûteux permettent de parvenir à un équilibre entre les besoins des salariés et ceux de l’entreprise.

Management

Comment manager avec ses 7 sens ?

L’ouvrage « Les 7 sens ou l’essence de l’entreprise » nous propose de nous rapprocher de notre essence d’être humain en utilisant nos sens en management.

Allant au-delà de nos 5 sens classiques, voyons comment les mettre en pratique en entreprise pour une gestion d’équipe ludique.

Risques Psychosociaux

Stress : Cause ou Conséquence de RPS ? (Partie 2/2)

La semaine dernière nous avons vu deux approches différentes du stress : le Stress – Cause et le Stress – Conséquence.

Il existe deux approches complémentaires, prenant en compte l’interaction entre l’individu et son environnement.

Il s’agit du Stress – Transaction et du Stress – Divergence. Voyons leurs spécificités et comment les prévenir au mieux.