Après avoir vu quelques pistes pour améliorer la cohésion de l’équipe et de l’entreprise, intéressons-nous au lien entre les risques psychosociaux et l’ambiance de travail.
Étiquette : santé de l’entreprise
Comment améliorer la santé de l’entreprise à l’aide de ses salariés ?
La santé d’une entreprise n’est pas seulement impactée par son aspect financier, mais aussi par ses Ressources Humaines, autrement dit sa main d’œuvre.
Bon nombre d’entreprises favorisent leur rentabilité au détriment des salariés et de leurs conditions de travail. Pourtant, il existe un lien direct entre leur bien-être, leur performance et leur productivité.
Ce n’est donc pas une perte de temps et/ou d’argent de favoriser la Santé et la Qualité de Vie au Travail, (QVT) que ça soit à moyen ou à long-terme.
Pour pérenniser, une entreprise a tout intérêt à ne pas avoir une vision à court-terme, au jour le jour. Elle doit au contraire se projeter dans l’avenir et l’anticiper.
Plusieurs principes peu coûteux permettent de parvenir à un équilibre entre les besoins des salariés et ceux de l’entreprise.
La prévention des RPS permet-elle de réduire le risque de maladies professionnelles et d’accidents du travail ?
Le 28 Avril a lieu la Journée Mondiale de la Sécurité et de la Santé au Travail. Parlons à cette occasion des accidents du travail et maladies professionnelles. La prévention des Risques Psychosociaux permet-elle également de réduire ces risques ?
Zoom sur les Indicateurs Légaux de Prévention des Risques Psychosociaux
Zoom sur les indicateurs légaux permettant de détecter les services prioritaires, nécessitant une intervention de prévention tertiaire.
Le Droit à la déconnexion en 3 points
Connexion permanente Avec la multiplication des outils de communications (mail, téléphone, réseaux sociaux…), nombreuses sont les personnes connectées et joignables en permanence. La sphère professionnelle est également concernée par ce phénomène et la Loi Travail vient réguler cette hyper connectivité. En effet, le Droit à la déconnexion est devenu indispensable pour un bon équilibre entre vie privée et vie…
Le Management du Stress en 3 points !
La semaine dernière, nous avons vu de nombreux bienfaits de la Justice Organisationnelle. L’une de ses composantes est la Justice Interactionnelle, où les supérieurs hiérarchiques ont leur rôle à jouer. Pour aller plus loin, je vais vous présenter des formes de management permettant de prévenir le stress des subordonnés au travail, ainsi que les conséquences d’une exposition aux Risques Psychosociaux…
Comment devenir une Entreprise Heureuse à l’aide de la Justice Organisationnelle ?
La Justice Organisationnelle, comme citée à la fin du précédent article est un formidable outil d’aide et d’accompagnement au changement organisationnel. Elle a également des bienfaits à être mise en application au quotidien dans l’entreprise, à moindre frais.
Le Diagnostic RPS en 4 étapes
Comment mentionné dans le précédent article, le moyen le plus efficace (et devenu obligatoire) d’interroger la santé de l’entreprise à travers ses salariés est le diagnostic des Risques PsychoSociaux (RPS). Il se réalise en 4 étapes. L’impact de ces risques n’est plus à prouver sur le stress, la performance, le turnover, le burnout etc.