Communication, Organisation du Travail, Risques Psychosociaux

Comment améliorer la santé de l’entreprise à l’aide de ses salariés ?

La santé d’une entreprise n’est pas seulement impactée par son aspect financier, mais aussi par ses Ressources Humaines, autrement dit sa main d’œuvre.

Bon nombre d’entreprises favorisent leur rentabilité au détriment des salariés et de leurs conditions de travail. Pourtant, il existe un lien direct entre leur bien-être, leur performance et leur productivité.

Ce n’est donc pas une perte de temps et/ou d’argent de favoriser la Santé et la Qualité de Vie au Travail, (QVT) que ça soit à moyen ou à long-terme.

Pour pérenniser, une entreprise a tout intérêt à ne pas avoir une vision à court-terme, au jour le jour. Elle doit au contraire se projeter dans l’avenir et l’anticiper.

Plusieurs principes peu coûteux permettent de parvenir à un équilibre entre les besoins des salariés et ceux de l’entreprise.

Management

Comment motiver ses troupes ? (1/2)

Vous souhaitez motiver vos équipes de travail mais ne savez pas comment vous y prendre ?

Il existe plusieurs leviers de motivation que nous allons aborder en deux parties.

Dans cette première partie, nous parlons de la performance et des deux principales théories de la motivation qui ont un lien direct.

Organisation du Travail, Risques Psychosociaux

Le Droit à la déconnexion en 3 points

Connexion permanente   Avec la multiplication des outils de communications (mail, téléphone, réseaux sociaux…), nombreuses sont les personnes connectées et joignables en permanence. La sphère professionnelle est également concernée par ce phénomène et la Loi Travail vient réguler cette hyper connectivité. En effet, le Droit à la déconnexion est devenu indispensable pour un bon équilibre entre vie privée et vie…

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Management, Risques Psychosociaux

Le Management du Stress en 3 points !

La semaine dernière, nous avons vu de nombreux bienfaits de la Justice Organisationnelle. L’une de ses composantes est la Justice Interactionnelle, où les supérieurs hiérarchiques ont leur rôle à jouer. Pour aller plus loin, je vais vous présenter des formes de management permettant de prévenir le stress des subordonnés au travail, ainsi que les conséquences d’une exposition aux Risques Psychosociaux…

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Risques Psychosociaux

Le Diagnostic RPS en 4 étapes

  Comment mentionné dans le précédent article, le moyen le plus efficace (et devenu obligatoire) d’interroger la santé de l’entreprise à travers ses salariés est le diagnostic des Risques PsychoSociaux (RPS). Il se réalise en 4 étapes. L’impact de ces risques n’est plus à prouver sur le stress, la performance, le turnover, le burnout etc.