Les 4 piliers de la Communication Non Violente
La communication non violente ne se résume pas à ne pas être agressif. Elle permet d’exprimer un besoin et une demande pour y répondre. Voyons les 4 piliers sur lesquels repose ce type de communication.
UNE ENTREPRISE HEUREUSE EST PRODUCTIVE
UNE ENTREPRISE HEUREUSE EST PRODUCTIVE
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Comment réduire l’absentéisme ? Indicateur de RPS.
Nous avons vu que le taux d’absentéisme est un indicateur important d’exposition aux Risques Psychosociaux. Voyons à présent comment l’enrayer. Sur quels éléments vous concentrer en priorité ?
Zoom sur l’absentéisme, indicateur de RPS !
L’absentéisme est un indicateur de Risques Psychosociaux car il peut être le signe de problématiques organisationnelles à résoudre. En effet, il est à différencier de certaines absences, comme les congés parentaux.
Des démarches de prévention de l’absentéisme, ou plus largement de risques psychosociaux, permettent de diminuer cette source de désorganisation du travail.
Lire la suiteMéthode d’Amélioration Continue : PDCA
La Méthode PDCA (ou roue de Deming) est particulièrement efficace pour être productif et s’améliorer sans garder la tête dans le guidon ! Voyons cette méthode plus en détail pour l’adopter au plus vite ! Pour son équipe et soi-même.
Comment et pourquoi faire preuve de reconnaissance en 3 points
De quoi s’agit-il ? Quels sont ses bienfaits ? Comment faire preuve de reconnaissance de façon judicieuse ? C’est ce que nous allons voir dans cet article !
Promouvoir ou recruter le Manager ?
Lorsque vous souhaitez nommer un nouveau manager, plusieurs options s’offrent à vous. Chacune comportant ses avantages et inconvénients, que nous allons voir pour vous aider à faire votre choix !
Le Management d’aujourd’hui et de demain !
Le monde du travail est en constante évolution, les nouvelles générations arrivent et remettent en cause les acquis des générations précédentes. Le management doit à son tour s’adapter. Voyons comment s’y prendre et remettre en question ce qui doit l’être et partir sur de bonnes bases.
L’importance de la clarté des rôles
Qu’y a-t-il de pire, en entreprise, que de ne pas savoir ce qu’il faut faire ? Où commence et où s’arrête notre mission ? Cette confusion, contre-productive, est source de risques psychosociaux. Voyons son impact et comment l’éviter.
L’engagement Professionnel en 3 points
Après l’avoir distingué de l’attachement organisationnel, voyons l’impact d’un niveau d’engagement déséquilibré, sur l’individu et sur son travail. Comment le favoriser ?
Manager de Proximité et RPS
Comme tout le monde, le manager peut être exposé à des risques psychosociaux. Mais également à ceux de son équipe dont il doit gérer les conséquences ! Voyons comment s’y prendre.