Un travail qui n’a pas de sens a des répercussions multiples. Ses défauts sautent aux yeux et sont d’autant plus difficiles à accepter. Dans ces conditions, cela devient mission impossible d’être motivé et productif. Mais quel est le véritable sens donné au travail ?
Après avoir abordé les 3 points-clés du Télétravail, dont son organisation, voyons plus particulièrement comment adapter son Management.
Bon nombre d’entre nous ont été contraints d’adopter le télétravail. Certains en redemandent, tandis que d’autres veulent revenir en entreprise. En effet, les besoins de chacun diffèrent. C’est pourquoi le télétravail montre davantage de bénéfices lorsqu’il est organisé sur la base du volontariat. Il convient donc de s’interroger sur ce qui manque aux collaborateurs souhaitant à tout prix travailler sur…
Nous avons eu l’occasion de présenter bon nombre de conseils de Management permettant de rendre une Entreprise Heureuse et productive. En ce début d’année, récapitulons les règles d’or les plus importantes et complémentaires pour savoir par où commencer.
Nous allons voir de quoi il s’agit, comment le détecter et surtout comment réagir !
Qui n’a jamais… procrastiné ? Rien qu’une fois, pour remettre au lendemain la vaisselle, le paiement d’une facture, le compte rendu d’un trimestre…
Lorsqu’il s’agit de reporter une petite tâche sans importance, c’est généralement sans conséquence sur le futur.
Mais lorsque ces petits délais accordés à nous-mêmes touchent à des choses importantes, comme au travail par exemple, ils peuvent mettre en péril le bien-être de l’entreprise. Surtout qu’aujourd’hui, les tâches sont souvent interdépendantes.
Zoom sur un phénomène naturel mais pas impossible à contrôler en tant que manager ou décisionnaire d’entreprise!
Le manager voit sa liste de tâches s’allonger, il doit être partout à la fois, sur tous les fronts. Mais finalement, n’est-il pas nulle part ? Où est-il quand on a besoin de lui ? Dans son bureau ? Voyons une vision du Management à l’Américaine qui nous invite à la rencontre.
Former ses équipes, c’est bien. Que ces formations soient efficaces, utiles et appliquées sur le terrain, c’est mieux ! Voyons comment s’y prendre !
Faisons le point pour différencier ces notions et agir au mieux.
Vous êtes submergé(e) par le travail ?
Voyons comment déléguer efficacement, pour des résultats à la hauteur de vos attentes.
Libérez du temps pour vous concentrer sur votre coeur de métier, tout en confiant des responsabilités à vos collaborateurs.