Nous avons plusieurs fois évoqué la notion de ressources. Mais de quoi parle-t-on? Voyons dans cette partie les ressources intrinsèques.
Quelles ressources favoriser pour une Entreprise Heureuse et productive ? (1/2)
Catégorie : Risques Psychosociaux
La reconnaissance donne-t-elle du sens au travail ?
Comment faire preuve de reconnaissance et donner du sens au travail ? Quels en sont les effets ?
Comment alléger la charge mentale et la charge émotionnelle ?
Quelle est la différence entre charge mentale et charge émotionnelle ?
Quels sont les facteurs aggravants ? Comment l’alléger ?
Si vous vous posez ces questions, je propose d’y répondre dans cet article.
Le Malaise Organisationnel en 3 points
Face à une organisation du travail contradictoire et/ou changeante, un malaise organisationnel peut s’installer.
Décryptons ce phénomène et voyons quelques pistes d’amélioration pour l’enrayer.
Effets de l’ambiance de travail sur les risques psychosociaux
Après avoir vu quelques pistes pour améliorer la cohésion de l’équipe et de l’entreprise, intéressons-nous au lien entre les risques psychosociaux et l’ambiance de travail.
Zoom sur la violence, indicateur de RPS !
La violence au travail, quelle que soit sa forme, est un indicateur de RPS. En effet, les conséquences de telles agressions ne sont pas purement physiques, mais également psychologiques et sociales.
Voyons plus en détail ce mécanisme et d’éventuelles pistes pour l’enrayer.
Zoom sur l’absentéisme, indicateur de RPS !
L’absentéisme est un indicateur de Risques Psychosociaux car il peut être le signe de problématiques organisationnelles à résoudre. En effet, il est à différencier de certaines absences, comme les congés parentaux.
Des démarches de prévention de l’absentéisme, ou plus largement de risques psychosociaux, permettent de diminuer cette source de désorganisation du travail.
Comment améliorer la santé de l’entreprise à l’aide de ses salariés ?
La santé d’une entreprise n’est pas seulement impactée par son aspect financier, mais aussi par ses Ressources Humaines, autrement dit sa main d’œuvre.
Bon nombre d’entreprises favorisent leur rentabilité au détriment des salariés et de leurs conditions de travail. Pourtant, il existe un lien direct entre leur bien-être, leur performance et leur productivité.
Ce n’est donc pas une perte de temps et/ou d’argent de favoriser la Santé et la Qualité de Vie au Travail, (QVT) que ça soit à moyen ou à long-terme.
Pour pérenniser, une entreprise a tout intérêt à ne pas avoir une vision à court-terme, au jour le jour. Elle doit au contraire se projeter dans l’avenir et l’anticiper.
Plusieurs principes peu coûteux permettent de parvenir à un équilibre entre les besoins des salariés et ceux de l’entreprise.
Les multiples bienfaits du dialogue social
Vous n’êtes pas sans savoir qu’il est important que le dialogue social soit de qualité dans une entreprise.
Les obligations légales viennent alourdir cette démarche, qui est pourtant nécessaire pour pérenniser une société et régler les problèmes auxquels elle fait face.
Jetons un regard neuf et positif et profitons au mieux du dialogue social.
Comment réagir face à une perception de harcèlement au travail ?
Cette semaine nous abordons un sujet délicat, mais néanmoins très important : le harcèlement.
Que ce soit dans la sphère privée ou professionnelle, chacun peut être victime ou acteur de harcèlement (intentionnellement ou non).
Décryptons cette notion complexe et ses mécanismes.