Organisation du Travail

Comment travailler en bonne santé ? En finir avec les mauvaises habitudes !

Pour bien commencer l’année 2018, quoi de mieux que travailler tout en restant en bonne santé ? L’objectif de cet article est de discuter de l’intérêt d’une bonne santé au travail, pour soi et ses collaborateurs.

Productivité

Comment organiser des pauses de travail productives ?

Faire des pauses ? Oui, mais de façon productive ! S'éloigner de son travail pour mieux y revenir, c'est possible. Voyons comment s'y prendre.

Organisation du Travail

Comment l’Intelligence Artificielle permet d’améliorer la fonction Ressources Humaines ?

La semaine dernière, nous avons abordé l’Intelligence Artificielle en milieu de travail. Cette fois-ci intéressons nous à son intégration dans un contexte bien particulier : les SIRH (Systèmes d’Information de gestion des Ressources Humaines).

Organisation du Travail

Comment l’Intelligence Artificielle permet à une Entreprise d’être Heureuse et productive ?

Après nous être intéressé à l'Intelligence Émotionnelle, passons à l'Intelligence Artificielle au travail ! Sujet controversé s'il en est, mais qui a son intérêt en matière de Qualité de Vie au Travail et de productivité.

Management

Pourquoi développer les 4 compétences d’Intelligence Emotionnelle ?

Qu’est-ce que l’intelligence émotionnelle ? Quel sont ses bienfaits ? Comment la développer ?

Management Risques Psychosociaux

Le Management du Stress en 3 points !

Le Management du Stress consiste en 3 compétences capables de réduire le stress des subordonnés. Il est possible de les soulager au quotidien et diminuer leur exposition aux risques psychosociaux !

Risques Psychosociaux

Comment devenir une Entreprise Heureuse à l’aide de la Justice Organisationnelle ?

La Justice Organisationnelle, comme citée à la fin du précédent article est un formidable outil d'aide et d'accompagnement au changement organisationnel. Elle a également des bienfaits à être mise en application au quotidien dans l'entreprise, à moindre frais.

Risques Psychosociaux

Le Diagnostic RPS en 4 étapes

Comment mentionné dans le précédent article, le moyen le plus efficace (et devenu obligatoire) d’interroger la santé de l’entreprise à travers ses salariés est le diagnostic des Risques PsychoSociaux (RPS). Il se réalise en 4 étapes. L’impact de ces risques n’est plus à prouver sur le stress, la performance, le turnover, le burnout etc.