Comment mentionné dans le précédent article, le moyen le plus efficace (et devenu obligatoire) d’interroger la santé de l’entreprise à travers ses salariés est le diagnostic des Risques PsychoSociaux (RPS). Il se réalise en 4 étapes.

L’impact de ces risques n’est plus à prouver sur le stress, la performance, le turnover, le burnout etc.