Comment réduire l’absentéisme ? Indicateur de RPS.
Nous avons vu que le taux d’absentéisme est un indicateur important d’exposition aux Risques Psychosociaux. Voyons à présent comment l’enrayer. Sur quels éléments vous concentrer en priorité ?
UNE ENTREPRISE HEUREUSE EST PRODUCTIVE
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Catégorie Organisation du Travail
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Zoom sur l’absentéisme, indicateur de RPS !
L’absentéisme est un indicateur de Risques Psychosociaux car il peut être le signe de problématiques organisationnelles à résoudre. En effet, il est à différencier de certaines absences, comme les congés parentaux.
Des démarches de prévention de l’absentéisme, ou plus largement de risques psychosociaux, permettent de diminuer cette source de désorganisation du travail.
Lire la suiteL’importance de la clarté des rôles
Qu’y a-t-il de pire, en entreprise, que de ne pas savoir ce qu’il faut faire ? Où commence et où s’arrête notre mission ? Cette confusion, contre-productive, est source de risques psychosociaux. Voyons son impact et comment l’éviter.
L’engagement Professionnel en 3 points
Après l’avoir distingué de l’attachement organisationnel, voyons l’impact d’un niveau d’engagement déséquilibré, sur l’individu et sur son travail. Comment le favoriser ?
Manager de Proximité et RPS
Comme tout le monde, le manager peut être exposé à des risques psychosociaux. Mais également à ceux de son équipe dont il doit gérer les conséquences ! Voyons comment s’y prendre.
Le sens du travail en 3 points !
Un travail qui n’a pas de sens a des répercussions multiples. Ses défauts sautent aux yeux et sont d’autant plus difficiles à accepter. Dans ces conditions, cela devient mission impossible d’être motivé et productif. Mais quel est le véritable sens donné au travail ?
Les 3 points-clés du Télétravail !
Bon nombre d’entre nous ont été contraints d’adopter le télétravail. Certains en redemandent, tandis que d’autres veulent revenir en entreprise. En effet, les besoins de chacun diffèrent. C’est pourquoi le télétravail montre davantage de bénéfices lorsqu’il est organisé sur la base du volontariat. Il convient donc de s’interroger sur ce…
Zoom sur le Workaholism
Nous allons voir de quoi il s'agit, comment le détecter et surtout comment réagir !
Lire la suiteQVT, RPS, Bien-être au travail ? Faisons le point pour ne pas s’y perdre !
Faisons le point pour différencier ces notions et agir au mieux.
Lire la suiteAutonomie ? Oui ! Mais pas à n’importe quel prix.
L’autonomie est souvent mentionnée en termes de productivité et Qualité de Vie au Travail. De quoi s’agit-il ? Comment et dans quel cas la favoriser ?
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