Comment réduire l’absentéisme ? Indicateur de RPS.

Nous avons vu que le taux d’absentéisme est un indicateur important d’exposition aux Risques Psychosociaux. Voyons à présent comment l’enrayer. Sur quels éléments vous concentrer en priorité ?
Nous avons vu que le taux d’absentéisme est un indicateur important d’exposition aux Risques Psychosociaux. Voyons à présent comment l’enrayer. Sur quels éléments vous concentrer en priorité ?
Qu’y a-t-il de pire, en entreprise, que de ne pas savoir ce qu’il faut faire ? Où commence et où s’arrête notre mission ? Cette confusion, contre-productive, est source de risques psychosociaux. Voyons son impact et comment l’éviter.
Après l’avoir distingué de l’attachement organisationnel, voyons l’impact d’un niveau d’engagement déséquilibré, sur l’individu et sur son travail. Comment le favoriser ?
Comme tout le monde, le manager peut être exposé à des risques psychosociaux. Mais également à ceux de son équipe dont il doit gérer les conséquences ! Voyons comment s’y prendre.
Un travail qui n’a pas de sens a des répercussions multiples. Ses défauts sautent aux yeux et sont d’autant plus difficiles à accepter. Dans ces conditions, cela devient mission impossible d’être motivé et productif. Mais quel est le véritable sens donné au travail ?