Nous allons voir de quoi il s’agit, comment le détecter et surtout comment réagir !
Zoom sur le Workaholism
Catégorie : Qualité de Vie au Travail
QVT, RPS, Bien-être au travail ? Faisons le point pour ne pas s’y perdre !
Faisons le point pour différencier ces notions et agir au mieux.
Quelles ressources favoriser pour une Entreprise Heureuse et productive ? (2/2)
Dans de nombreux articles, nous avons pu voir les multiples impacts négatifs d’un manque de ressources. Un tour d’horizon s’impose !
Quelles ressources favoriser pour une Entreprise Heureuse et productive ? (1/2)
Nous avons plusieurs fois évoqué la notion de ressources. Mais de quoi parle-t-on? Voyons dans cette partie les ressources intrinsèques.
La reconnaissance donne-t-elle du sens au travail ?
Comment faire preuve de reconnaissance et donner du sens au travail ? Quels en sont les effets ?
Comment alléger la charge mentale et la charge émotionnelle ?
Quelle est la différence entre charge mentale et charge émotionnelle ?
Quels sont les facteurs aggravants ? Comment l’alléger ?
Si vous vous posez ces questions, je propose d’y répondre dans cet article.
Le Malaise Organisationnel en 3 points
Face à une organisation du travail contradictoire et/ou changeante, un malaise organisationnel peut s’installer.
Décryptons ce phénomène et voyons quelques pistes d’amélioration pour l’enrayer.
Effets de l’ambiance de travail sur les risques psychosociaux
Après avoir vu quelques pistes pour améliorer la cohésion de l’équipe et de l’entreprise, intéressons-nous au lien entre les risques psychosociaux et l’ambiance de travail.
Zoom sur la violence, indicateur de RPS !
La violence au travail, quelle que soit sa forme, est un indicateur de RPS. En effet, les conséquences de telles agressions ne sont pas purement physiques, mais également psychologiques et sociales.
Voyons plus en détail ce mécanisme et d’éventuelles pistes pour l’enrayer.
Zoom sur l’absentéisme, indicateur de RPS !
L’absentéisme est un indicateur de Risques Psychosociaux car il peut être le signe de problématiques organisationnelles à résoudre. En effet, il est à différencier de certaines absences, comme les congés parentaux.
Des démarches de prévention de l’absentéisme, ou plus largement de risques psychosociaux, permettent de diminuer cette source de désorganisation du travail.