Un travail qui n’a pas de sens a des répercussions multiples. Ses défauts sautent aux yeux et sont d’autant plus difficiles à accepter. Dans ces conditions, cela devient mission impossible d’être motivé et productif. Mais quel est le véritable sens donné au travail ?
Nous allons voir de quoi il s’agit, comment le détecter et surtout comment réagir !
Faisons le point pour différencier ces notions et agir au mieux.
Dans de nombreux articles, nous avons pu voir les multiples impacts négatifs d’un manque de ressources. Un tour d’horizon s’impose !
Nous avons plusieurs fois évoqué la notion de ressources. Mais de quoi parle-t-on? Voyons dans cette partie les ressources intrinsèques.
Comment faire preuve de reconnaissance et donner du sens au travail ? Quels en sont les effets ?
Quelle est la différence entre charge mentale et charge émotionnelle ?
Quels sont les facteurs aggravants ? Comment l’alléger ?
Si vous vous posez ces questions, je propose d’y répondre dans cet article.
Face à une organisation du travail contradictoire et/ou changeante, un malaise organisationnel peut s’installer.
Décryptons ce phénomène et voyons quelques pistes d’amélioration pour l’enrayer.
Après avoir vu quelques pistes pour améliorer la cohésion de l’équipe et de l’entreprise, intéressons-nous au lien entre les risques psychosociaux et l’ambiance de travail.
La violence au travail, quelle que soit sa forme, est un indicateur de RPS. En effet, les conséquences de telles agressions ne sont pas purement physiques, mais également psychologiques et sociales.
Voyons plus en détail ce mécanisme et d’éventuelles pistes pour l’enrayer.